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8. März: Weiter auf der Karriereleiter – ein Aktion der SPÖ Frauen

Posted by SPÖ Neudörfl - 8. März 2010

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Frauen verdienen für die gleiche Arbeit um 15 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Die Fakten zu den Einkommensunterschieden in einem Betrieb gehören auf den Tisch gelegt. Je mehr Frauen über die Lohnstruktur in ihrem Unternehmen Bescheid wissen, desto mutiger können sie ein gerechtes Gehalt fordern. Die SPÖ Frauen wollen daher, dass in Betrieben mit mehr als 25 MitarbeiterInnen die durchschnittlichen Löhne und Gehälter von Frauen und Männern offen gelegt werden.

Kinderbetreuung und Ganztagsschule

Ganztägige Kinderbetreuung ist die Voraussetzung für berufliches Weiterkommen. Die SPÖ Frauen fordern einen Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung und Öffnungszeiten, die auf die Bedürfnisse berufstätiger Eltern Rücksicht nehmen. Zu wissen, dass das Kind in einer fördernden Umgebung ist, macht den Kopf frei und schafft den notwendigen beruflichen Spielraum.

Mehr Frauen in Führungspositionen

Damit sich für Frauen mehr Chancen als bisher auftun, braucht es verpflichtende Quoten in Führungspositionen. Quoten garantieren einen fairen Anteil von Frauen in leitenden Funktionen. Das bringt wirtschaftlichen Nutzen.

Typisch männlich? Typisch weiblich?

Vorurteile verstellen die Sicht und zementieren Rollenbilder ein. Die SPÖ Frauen decken Klischees auf und motivieren Frauen, neue Chancen zu ergreifen und in untypische Berufsfelder vorzudringen.

Auf dieser Homepage kann man die Aktion der SPÖ-Frauen unterstützen.

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